管 理 人 员 制 度
一、 认真贯彻执行公司的各项方针政策，遵守《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国标准化法实施条例》。
二、 遵守工地的工作时间，坚守工作岗位，不得擅离职守，外出必须向上一级主管请假。
三、 同事间互尊、互敬、互爱，文明用语，相互学习、取长补短，团结进取、追求卓越。
四、 对各自所负责的工作应以身作则，处处起模范作用，合理安排工作，做到科学管理，文明施工。
五、 不打架斗殴，不参与黄、赌等违法活动，遵纪守法、讲文明礼貌、树良好风气。
六、 廉洁自律，严禁行贿受贿，卡要回扣，变向索取回扣或收受其它物品。若有发现，处重罚并开除公职，情节严重者，交反贪机关依法查处。
七、 认真遵守公司和工地一切管理制度，对本职工作应作到尽职尽责，具有强烈的责任感和事业心，爱岗敬业，求实创新。
八、 管理人员对其所承担的工作，若责任心不强，工作不力，所造成的一切损失，应承担其全部责任和经济赔偿。
九、 按时参加公司或工地的各项集体活动及会议，不得以任何理由迟到早退，遵章守纪、注重公德。
十、 对同事间所提出的合理化、科学化的施工方案或建议应及时采纳，对同事间工作中存在的任何问题，做到知无不言、言无不尽，相互学习、取长补短、共同进步。
十一、 不断强化自身业务能力和技术水平，每周星期三下午定为管理人员学习及例会时间，要求所有管理人员不得以任何理由不按时参加，并做好会议记录，定期抽查，学科技，求实创新。
十二、 所有管理人员应关心、爱护、保护好本公司的一切财物，爱护公物，人人有责。
十三、 随时了解员工的心理动态，关心员工生活，采纳员工中合理化的建议，妥善解决好员工的后顾之忧，为员工及施工班组创造良好的施工环境和工作条件，充分体现我为人人，人人为我。
十四、 作为管理人员，属管理领导阶层，应对其所承担的工作任务想办法、克服困难、创造条件去认真完成，不应以任何借口和理由去为自己未完成的工作任务而辩护，开拓思想、多动脑子，克服困难，扎实工作。
十五、 作为管理人员应以计划、安排、管理为主，勤于思考，多做分析对比和总结，（将要做的事写下来、按照所写的事去做、把做的事记录下来）以达到完满结果。
十六、 在向管理要效益的同时，要求所有管理人员每天必须出业绩、出产值、出贡献、出效益，对每天的工作回头望。
十七、 管理人员每月规定假期为三天（72小时），管理人员休假时间无特殊情况时，应安排在双休日休假。
善于管理、勤于思考 | 
