| 当前位置：首页 >> 信息中心 >> 业务交流 >> 企业管理经验 >> 正文 | | | 人力资本的产权特征及核算方式 | | 2007-9-26 19:59:07 进入评论 | | | 提到人力资源．人们多考虑寻求与拥有。而提到人力资本，人们则会更多地考虑如何使其增值生利，资源
是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源。
一．西方人力资本理论的发展
1、舒尔茨的人力资本理论
西奥多·舒尔茨是美国芝加哥大学的教授。他在一系列研究人力资本的著作和论文中，较为全面系统地论述了人力资本投资及其与经济增长的关系，对西方人力资本理论做出了重大贡献．并由此而获得1979年的诺贝尔经济学奖。
舒尔茨认为。人力资本与物质资本是资本的两种形式。人力能够带来经济增长，但也要有相应的资本投资。对人力进行投资的结果，就形成了人的知识和技能，正是这种人的知识与技能，才产生了促进经济增长的重要力量，从而形成人力资本。
2、贝克尔的人力资本理论
贝克尔电是芝加哥大学的教授，是芝加哥学派的主要代表人物之一。他认为，人力资本是今后收益的源泉，因此，教育就是人力资本的投资。贝克尔注重分析微观的人力资源活动。例如家庭在孩子的生育、培养方面的经济决策与成本——收益分析，家庭的时间价值与时间配置分析及家庭的市场与非市场活动等，并且应用经济数学方法对其中的经济变量与关系进行了分析，颇有新意。
3、丹尼森的人力资本理论
爱德华·丹尼森是美国经济学家，他 对人力资本的经济作用进行了计算和分析，他的分析或计算方法得到了许多国家的承认，并在许多国家得到应用。
丹尼森的分析被称为“余数”分析。他认为，传统经济分析在估算劳动和资本这两个要素对国民收人增长所做出的贡献时，还有大量的余数，这个“余数”既不是劳动的作用，乜不是资本的作用，而是来自于人力资本投资或教育的贡献。
二、人力资本的权益与会计核算
探索人力资本的产权特征．应从“产权”的经济内涵的角度，进行深层次的比较研究。
从财务角度讲．产权即“所有者权益”。根据我国《民法通则》，产权可具体分解为所有权(占有权)、使用权、收益权、处分权。
1、人力资本的所有权
应表现为对人力资本价值自身的补偿。它指在特定厉史条件下，获得劳动力生产和再生产所必需的生产资料的权力—工资收入。它属于人力资本价值补偿的范畴。物力资本的价值补偿是折旧，人力资本的价值补偿则
是工资收入。工资收入不仅包括生存资料，而且包括自身素质提高的学习和培训费用。工资的决定因素大致相
同，不外乎工作业绩、工作技能、工作责任等。怎样结合我国的具体国情，设计出与知识经济时代相适应的工资水平和工资变动幅度呢?
首先，应将企业的员工划分成几种类型：如知识型关键管理人员、知识型高级技术人员、在岗普通工作人员、待岗人员等。在上述几类人员中，谁对企业的经营业绩、边际影响最大，就刺激谁；谁对企业的经营业绩贡献最大，就奖励谁。毫无疑问，知识型关键管理人员影响和贡献最大。
其次，关于各类人员工资水平及幅度的确定。知识型关键管理人员，实行竞聘绩效年薪制。以业绩定功过，以绩效定年薪。年薪定为当地计税工资标准的八倍以内为宜，副职为正职的百分之六十左右为宜。知识型高级技术人员实行聘任制，薪酬定在当地计税工资标准的四倍以内为宜。在岗普通工作人员，根据劳动的责任、强度、技能、贡献等考核指标，核定在岗人员的工资。其平均工资水平控制在当地计税工资标准的两倍以内为宜。待岗人员的工资水平，应不低于当地劳动部门规定的最低生活水平。
2、人力资本的使用权
表现为劳动者自愿在某一行业工作的自主择业权。人力资本的使用权是人力资本所有权的派生形式，它将
会贯穿于整个经济体制改革的全部进程。当人们回顾整个经济改革的历程．是否可以理解为对人力资本的权力、对人力资本的价值、对人力资本的使用重新认识和重新重视的过程呢?理解为市场经济发展．应当遵循的“以人为本”的人本管理规律呢?
3、人力资本的收益权
表现为劳动者不仅要求得到人力资本自身价值的补偿即工资收入，而且应该得到剩余价值部分的分配权——利润分配。人力资本的收益权，源于人力资本的产权，它属于收益性分配范畴．它是知识经济时代遵循人本管理规律的具体体现。
随着知识经济时代的到来．剩余价值的分配领域将出现一场划时代的革命。以人力资本为产权特征的企业
比以资本雇佣劳动为产权特征的企业将更具有创造性和生命力。承认人力资本的产权特征，意味着剩余价值的
分配领域，既要承认按物力、财力的资本份额分配，又要承认按人力资本份额的分配，这场或迟或早将要发生的分配领域里的革命，必将对传统会计核算方式带来历史性的挑战。由于人力资本计价按现行会计理论有操作上的具体困难，因此，可将人力资本计价理解为劳动者的专有技能和专用知识对企业的投入，它属于知识产权的范畴。根据无形资产占投放资本份额的有关现行政策的规定，将人力资本的股本份额定在百分之二十左右。这样净收益的分配，在物力资本和人力资本之间进行，即收益分配的利润分享制度。物力资本和人力资本的收益分配，均包括两个部分：一是发放部分；二是留在部分。物力资本的收益分配包括两个部分：一是属于发放部分的“应付股利”；二是属于留存部分用于再生产的“盈余公积——提取法定盈余公积”和未分配利润。人力资本的收益性分配电包括两个部分：一是属于发放部分的劳动者个人股利；二是属于留存部分用于集体福利设施的“公益金”。为了系统核算人力资本产权的应得收益分配，应在现行会计核算账户的基础上，增设两个账户：一是增设“利润分配——应付劳动者个人股利”账户，其提取比例和发放办法由董事会讨论决定；二是增设“利润分配——分配管理者股票胜利”账户，根据管理者超额完成业绩的指标．结合年薪制有关考核办法，经董事会讨论后，做出详细规定。 | | | | 上一条信息:公路旧桥加固与管理的方法 | | 下一条信息:混凝土结构工程构件加固施工方法 | | | | | | | | | | |
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